Mc Donald´s España y Deustche Bank España han expuesto los casos por los que el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa les ha otorgado los galardones de “Mejor campaña de Comunicación Interna” y “Mejor práctica de Comunicación Interna en el ámbito de la RSE”, respectivamente, en la VI edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna.
“Hay que trabajar para motivar a los empleados y esto pasa por el compromiso. ¿Cómo convertir a los miembros de tu equipo en embajadores de la compañía?”, ha recalcado Asunción Soriano, CEO de ATREVIA y codirectora del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa durante el tercer foro de presentaciones de los galardones.
La campaña de Comunicación Interna de Mc Donald’s, “Desayunos Mc Donald’s despierta tu sonrisa” ha sido reconocida por implicar a los empleados, los verdaderos protagonistas que impulsan la fidelización de los consumidores, en el proyecto de lanzamiento de desayunos. Una de las claves del éxito de las estrategias de comunicación interna reside en apostar por acciones orientadas a poner en valor y repercutir positivamente en los objetivos corporativos de la compañía.
“Actitud es conseguir que te guste lo que haces”, ha dicho Santiago García, manager de formación, NABIT y Comunicación Interna de Mc Donald’s España al presentar el proyecto galardonado, y ha añadido que “aquellas empresas cuyos empleados no pongan la cabeza en el proyecto, no van a funcionar. Para llegar al corazón de la gente –los clientes –, tenemos que llegar al corazón de nuestros empleados”.
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Por su parte, Sofía Labastida, vicepresidenta del departamento de Comunicación de Deutsche Bank España, explicó el programa “Diversidad en Deutsche” por el que la entidad bancaria ha sido galardonada como la “Mejor práctica de Comunicación Interna en el ámbito de la RSE” por materializar un plan de igualdad y flexibilidad que ha logrado implicar a todos los empleados.
“A más equipos diversos, mejores resultados”, ha explicado Labastida al hablar del reto y cambio cultural al que se enfrentan no solo los empleados sino la compañía “ya que este tipo de mentalidad no debe quedarse en los empleados, debe tener trascendencia corporativa”.
El evento, celebrado en el Aula Magna del Instituto de Empresa, contó con un nutrido grupo de asistentes entre los que se encontraban directores de Comunicación Interna y Recursos Humanos de las principales empresas españolas.
