La presencia de mujeres en los Comités de Dirección de las compañías del IBEX 35 es todavía menor que en los Consejos de Administración de esas mismas empresas. Esta es la principal conclusión del estudio «La mujer en los puestos claves de las empresas del IBEX 35», que ha realizado ATREVIA junto a la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) para comparar el grado de feminización actual de los Comités de Dirección con los mismos datos sobre los Consejos de Administración publicados en el anterior «Estudio sobre la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del IBEX 35».
Concretamente, de los 473 Altos Directivos que componen los Comités de Dirección de las distintas compañías del IBEX 35 (datos de octubre de 2019), tan solo 74 son mujeres; es decir, el 15,6% del total. Este dato revela una situación todavía más alejada de la paridad que en los Consejos de Administración de las mismas compañías, donde las mujeres representan el 23,5% del total de consejeros (110 mujeres sobre un total de 469 consejeros). Los Comités de Dirección, que continúan en un segundo plano frente a los Consejos de Administración en cuanto a visibilidad y reporting, se sitúan en consecuencia todavía más lejos de la paridad.
Asunción Soriano, CEO de ATREVIA, ha participado en el acto de presentación de este exhaustivo trabajo conjunto, que ha tenido lugar este 13 de noviembre en las oficinas de E&Y. En sus declaraciones, relata: “El empuje que ha dado la visibilidad de la incorporación de la mujer en los Consejos de Administración de estas empresas ha sido muy importante, por lo que dar prioridad también a la participación en los demás órganos de dirección puede tener también un efecto muy positivo. Además, creo que tiene más relevancia si cabe cuando queremos que las niñas vean ejemplos de mujeres en todos los ámbitos laborales, tan importante actualmente si pensamos en que su incorporación en la Universidad a carreras STEM está disminuyendo mucho”.
Por su parte, Nerea Torres, presidenta de EJE&CON ha afirmado que “la labor que se realiza des de EJE&CON no tendrá resultado sin que las empresas sigan mostrando comprometidas e interesadas”.
En los Comités de Dirección, las direcciones de Comunicación y Recursos Humanos, áreas que cuentan tradicionalmente con una mayor presencia de mujeres, siguen destacando sobre el resto de áreas. En total, Comunicación y RRHH agrupan a 22 de las 74 mujeres presentes en los Comités de Dirección de las 35 compañías incluidas en este estudio. No obstante, se ha producido un notable avance de las directoras de diversas líneas de negocio, con un total de 14 mujeres desempeñando esta función.
El estudio concluye resaltando la importancia de que las compañías trabajen de forma proactiva para paliar la falta de paridad en los Comités de Dirección de las compañías del IBEX 35, puesto que son los órganos de gobierno que verdaderamente trasladan la cultura y los valores de la compañía al resto de la plantilla. De lo contrario, actuar únicamente sobre los Consejos de Administración y por criterios de visibilidad tendrá efectos muy limitados sobre la desigualdad en el conjunto de las compañías.
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