Si algo ha dejado patente la crisis, es la necesidad de las compañías de diversificar su negocio e internacionalizarse. El sector industrial comienza ahora a afrontar un proceso de cambio y expansión nunca antes visto con la dificultad de enfrentar una casuística y factores muy específicos que, mal atendidos, podrían dificultar su futuro.
El fuerte activismo sindical y el bajo perfil comunicativo tanto interno como externo son características propias de este sector, que solo suele ser noticia cuando ya existe una crisis o conflicto laboral: elecciones sindicales, negociaciones de convenio, huelgas, enquistamiento de conflictos salariales…
Disponer de una estrategia de comunicación es la mejor herramienta para proteger la imagen de la empresa y garantizar la transparencia de los mensajes internos. En muchas organizaciones el comité de empresa aún sigue liderando la comunicación hacia los trabajadores, por lo que la empresa no tiene un control completo de ese mensaje y, sobre todo, carece de credibilidad cuando solo comunica en situaciones difíciles o en crisis.
Es por eso que desde ATREVIA hemos creado el nuevo programa: Gestión del Cambio en Empresas Industriales. Un programa enfocado a garantizar el alineamiento con los objetivos de la compañía, el entendimiento entre todos los agentes implicados y el mantenimiento de la paz social necesaria para mantener un buen clima laboral.
Nuestro expertise y apuesta por el desarrollo del conocimiento en Comunicación Interna, nos permiten ofrecer soluciones que permitan a las empresas industriales afrontar los principales retos que pondrán en peligro su crecimiento y sostenibilidad los próximos años.