La directora de ATREVIA, Isabel Mira, ha sido la encargada de moderar la primera mesa del Congreso La comunicación hoy en la que hemos podido conocer los casos de éxito de Grupo Celsa, Pepsico y Barcelona Activa a la hora de gestionar la motivación y la experiencia de empleado.
Pere Oteo, Corporate Human Resources Director de Grupo Celsa explicaba cómo «frente a un mundo cambiante intentamos comunicar las posibilidades de crecimiento y aprendizaje a lo largo de su vida personal incluyendo nuevos retos.»
«Los más jóvenes valoran la movilidad y la libertad para trabajar. Es más importante que nunca humanizar la relación con los empleados, ayudarles en ese proceso y estar presentes en los momentos necesarios» explicaba Belén Moreu, Human Resources Senior Director South West Europe de PepsiCo.
Por su parte, Pep Marquès, director Corporativo de Personas, Desarrollo Organizativo y RSC de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) ha asegurado que «las organizaciones también son agentes de cambio social. Sentirse orgullosos de una compañía comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible es fundamental para garantizar la motivación de los colaboradores».
Gerardo Sama, vicepresidente de Tecnología de ATREVIA, ha continuado con su ponencia sobre la digitalización del employee journey y la importancia de contar con plataformas digitales que “humanizan” y crean comunidad.
A continuación, Sergi Saborit, jefe de sección de Expasión-PDD ha moderado la mesa con Javier Urbiola, presidente Ejecutivo de ISS Iberia, y Javier Ellena, expresidente de Lilly (España, Portugal y Grecia) y senior partner ATREVIA, sobre los nuevas capacidades y modelos de liderazgo.
Ambos han coincidido en que el liderazgo ahora es diferente y necesita más que nunca impulsar el talento interno. Javier Ellena ha destacado la importancia de apostar por la diversidad «ya no solo de género, raza, nacionalidad… sino de pensamiento». Por su parte, Javier Urbiola, ha hablado del caso de ISS: «nosotros ponemos al empleado en el centro y fruto de eso han cambiado mucho las cosas. Elegimos al empleado no por competencias técnicas sino por actitud y propósitos, es un cambio de paradigma en la propia organización».
Jose Manuel Hernando, director creativo de ATREVIA ha cerrado el bloque hablando de Creatividad estratégica y marketing de RRHH para conectar con las personas en tiempos de ruido.