Los medios de comunicación continúan haciéndose eco del V Informe Las mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del IBEX-35, presentado por ATREVIA en colaboración con el IESE. Un estudio que revela que la incorporación de la mujer a los Consejos se ha duplicado en los últimos ocho años, si bien confirma también un frenazo en el crecimiento del número de consejeras, ya que en el último año el aumento interanual ha sido del 1,1%, frente al casi 14% de mejoría logrado en 2015.
España sigue por detrás de Europa en presencia de mujeres consejeras, con un peso relativo del 20,3%, frente al 23,3% de promedio en el conjunto de la UE, aunque la brecha se reduce año tras año y hoy solo nos separan tres puntos porcentuales, cuando hace un año nos distanciábamos por 3,5 puntos y hace dos años la brecha era de cuatro puntos
Distintos medios de medios de comunicación han querido contar con la opinión de Núria Vilanova, fundadora y presidenta de ATREVIA, y de Asun Soriano, presidenta de ATREVIA España, sobre esta cuestión.
En Crónica Global economía.com, Núria Vilanova publica un artículo de opinión en el que expone que “en la época de la post-verdad solo la transparencia y el compromiso pueden proteger a las empresas. La luz es la mejor garantía de éxito”. Convencida de que lo que no se mide, no se mejora, asegura que señalar ejemplos positivos, no imponer, y establecer cuotas de referencia ayuda a avanzar en la pluralidad y acortar distancias en el todavía largo camino hacia la paridad hombre-mujer.
Una pluralidad que demandan las empresas y la sociedad en general. Núria Vilanova cree fundamental “seguir dando visibilidad al liderazgo femenino en las empresas y animar a la creación de redes y foros que incrementen la voz de la mujer en los medios, comités, instituciones, consejos y asociaciones. Sólo así se logrará acortar el camino hacia la necesaria paridad».
Por su parte, Asun Soriano, presidenta de ATREVIA España, afirma en MujerEmprendedora.net que “las empresas están preocupadas y, lo que es más importante, ocupadas por incrementar la incorporación de mujeres en sus Consejos, de forma que representen la diversidad de todos sus grupos de interés. Estoy convencida de que ya no hay vuelta atrás ni posibilidad de que se destruya una presencia femenina cada vez mayor, que parece estar en vías de institucionalizarse. Hay que tener en cuenta que las empresas son tozudas en cuanto a ser eficaces y, por eso, veo imposible que vuelvan a dejar atrás al 50% del talento”.
Otro factor que sopla a favor de las mujeres, según Soriano, es “su creciente formación y profesionalización. Entre las consejeras y las directivas de alto rango hay numerosos rasgos comunes: son excelentes profesionales, mujeres muy talentosas, con fuerza y que no se ponen límites. La sociedad, a veces, nos limita un poco, pero también hay ocasiones en que las mujeres nos ponemos nuestros límites, y esto hay que evitarlo a toda costa”.
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