Vivimos días en los que el entorno laboral viene marcado profundamente por diferentes realidades, perfiles y entornos. El avance tecnológico y la rapidez con la que se implementan estos cambios en la vida corporativa de las empresas han propiciado la convivencia de cuatro generaciones que nada tienen que ver unas con otras. Esta situación supone un reto para las compañías, pues la gestión del talento y de la diversidad generacional es el objetivo a cumplir hoy en día.
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) ha organizado una interesante jornada titulada ¿Competencia o convivencia? Seniors vs Millennials. La diversidad generacional en la empresa, en la que se ha debatido sobre la gestión de las diferentes aptitudes, valores y formación que traen consigo las diferentes generaciones y cómo conseguir hacer de ellas una ventaja competitiva.
El evento, que ha tenido lugar en Gijón, ha contado con la participación de la vicepresidenta de ATREVIA en Madrid, Isabel Lara, que ha afirmado: «Saber conjugar las diferentes necesidades y aspiraciones de la Generación X, los millenials e incluso de la recientemente calificada como Generación Z es el principal reto de las empresas en la actualidad. Las diferencias que traen consigo estas generaciones no son sólo un reto en el sentido de saber gestionar el talento, sino también en el de cumplir sus expectativas para conseguir retenerlos».
El acto ha contado con la participación de personalidades relevantes del sector, tales como Javier Cámara, CEO de BEBEE, Eduardo García Equiaga, director de Atlántica Business School o Marta Díaz, directora de Recursos Humanos de DUPONT.
