EL INFORME EN CIFRAS
Explora los aspectos clave
MÁS MUJERES EN LOS CONSEJOS, MÁS CERCA DEL 40%
En 2025, las mujeres ocupan 448 consejerías (nueve más que en 2024), pese a que el número total
de asientos baja de 1.208 a 1.188.
La representación femenina alcanza así el 37,71% (frente al 36,34% en 2024),
acercándose al objetivo del 40%, que podría alcanzarse, al ritmo actual, para 2027.
EL 56,52% DE LAS EMPRESAS CUMPLE EL UMBRAL DEL 40%
Un total de 65 empresas alcanza o supera el umbral de paridad (40%), lo que representa el 56,52% del total.
Se consolida así una tendencia creciente, frente al 47,46% en 2024 y el 34,78% en 2023, reforzando el avance de la representación femenina en los consejos.
EL IBEX 35 CONSOLIDA LA PARIDAD POR ENCIMA DEL 40%
El IBEX 35 refuerza su posición por encima del umbral del 40% de representación femenina en los consejos.
Pasa de 183 consejeras (41,22%) en 2024 a 187 (41,93%) en 2025, sobre un total de 446 puestos en el selectivo.
Un total de 28 de las 35 compañías (80%) alcanza o supera el 40% de representación femenina, mientras que 7 se sitúan por debajo, tres menos que en 2024.
EL MERCADO CONTINUO TAMBIÉN AVANZA EN REPRESENTACIÓN FEMENINA
Fuera del IBEX 35, las consejeras aumentan de 256 a 261, elevando su peso del 33,51% al 35,18%.
Este segmento suma 742 consejerías en 80 empresas, frente a 764 en 83 compañías en 2024.
SERVICIOS DE CONSUMO Y FINANCIEROS LIDERAN LA PARIDAD SECTORIAL
Los sectores más equilibrados son Servicios de Consumo (45,78%) y Servicios Financieros (42,96%), ambos por encima del umbral del 40%.
Les siguen Petróleo y Energía (36,99%), Bienes de Consumo (36,32%), Servicios Inmobiliarios (34,82%), Industria y Construcción (34,35%) y Tecnología y Telecomunicaciones (34,04).
EN LOS COMITÉS DE DIRECCIÓN, LA PRESENCIA FEMENINA AVANZA, PERO SIGUE LEJOS DE LA PARIDAD
En el IBEX 35, la presencia femenina pasa del 22,74% al 23,50%; en el resto de cotizadas, del 23,52% al 23,59%.
El avance es ligero y muy inferior al de los consejos: en el conjunto del Mercado Continuo, solo 10 de 115 empresas alcanzan el 40% de paridad en los Comités de Dirección.
ESPAÑA CONSOLIDA SU LIDERAZGO EN LA UE EN PARIDAD
España supera la media de la UE por quinto año consecutivo y mantiene la quinta posición, solo por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos.
Con un 41,90% de representación femenina, se sitúa entre los 7 de los 27 Estados miembros que ya alcanzan el objetivo del 40%.
