A ATREVIA, empresa global de comunicação e assuntos corporativos, concluiu uma nova aquisição no âmbito do seu plano de crescimento inorgânico, que inclui um investimento de 10 milhões de euros. Trata-se da ULISES COMUNICACIÓN, uma empresa com uma equipa de 10 profissionais liderada por Juanjo Pol e Pablo Nadal, profissionais com mais de 20 anos de experiência em Comunicação Interna, Employer Branding e RSC. Fá-lo semanas depois de ter anunciado a compra da MICROBIO GENTLEMAN, uma agência criativa com enorme know-how e penetração na área da Saúde.
Com esta operação, a ATREVIA reforça a sua especialização em Cultura e Pessoas, uma área em que se posiciona estrategicamente desde o seu início, há 35 anos. Atualmente, conta com uma
equipa multidisciplinar na Europa e na América Latina, composta por mais de 50 profissionais especializados nas áreas de medição, criatividade, consultoria estratégica, desenvolvimento de canais e conteúdos, gestão de comunidades, engagement e ativação cultural. Uma equipa que integra formações e backgrounds muito diversos que favorecem a inovação e a cocriação de soluções adequadas para os clientes.
A título de exemplo, a empresa promove, desde 2001, o Observatório de Comunicação Interna, uma iniciativa que a ATREVIA criou em conjunto com a revista Capital Humano (do Grupo Wolters Kluwer) e a IE Business School. Promove a investigação, o debate e a análise de tendências, e também publica estudos como o que foi apresentado no ano passado sobre a Medição da Comunicação Interna. Em Portugal, o Observatório de Comunicação Interna e Identidade Corporativa (OCI) foi fundado em 2010 em conjunto com a Universidade Católica Portuguesa – Faculdade Ciências Humanas.
A ATREVIA conta com profissionais de prestígio nesta área, como Jose Manuel Hernando, Mister HeIllo, na direção criativa, Angélica Gómez, na Comunicação Interna, e Fernando Carruesco na Mobilização Social e Juvenil. Além disso, conta com a assessoria de senior advisors de reconhecida experiência, como Alfonso Jiménez, para a área de Employer Branding, e Custodia Cabanas, professora e diretora da área de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos da IE Business School. Estes profissionais aportam a sua experiência e visão global no desenvolvimento de projetos em que a compreensão da diversidade geracional e o conhecimento valioso das peculiaridades do mercado de trabalho são essenciais para alcançar os melhores resultados.
A ULISES COMUNICACIÓN realizou projetos para empresas nacionais e internacionais como a Microsoft, 3M, Mahou, Telpark, Banco de Espanha, Ikea, Makro, Banco Santander, Wolters Kluwer, Farlabo, Anaya, Naturgy, RGA, Generali…. É também o parceiro exclusivo em Espanha do Netexplo Observatory, o observatório internacional de usos e tendências do mundo digital, com sede em Paris, sob o patrocínio do Senado e do Ministério da Economia Franceses, bem como da UNESCO.
A comunicação interna é mais importante do que nunca
“Imersos como estamos numa transformação digital sem precedentes, as pessoas são e
continuarão a ser o nosso maior ativo. Hoje, mais do que nunca, as empresas devem intensificar
os seus esforços para se conectarem aos seus colaboradores internos, a fim de os envolver, mas
também para reter e atrair os melhores profissionais. A comunicação interna não é uma opção,
é uma necessidade. O contexto obriga-nos a reinventarmo-nos, a ativar novas dinâmicas e a
estabelecer novos precedentes na comunicação com os nossos públicos internos. Neste sentido,
a incorporação dos profissionais da ULISES COMUNICACIÓN, com a sua formação e experiência, permitir-nos-á oferecer aos nossos clientes as melhores soluções integrais“, explica Nuria Vilanova, fundadora e presidente da ATREVIA.
Para Juanjo Pol, CEO e sócio da ULISES COMUNICACIÓN, “integrar um grande grupo é um desafio fantástico. Esta oportunidade de contar com o apoio de um uma empresa com a dimensão da ATREVIA, que está totalmente comprometida com a comunicação interna permitir-nos-á continuar a aprender e, ao mesmo tempo, responde ao nosso compromisso de crescer, incorporando os valores e a cultura da empresa e, assim, alcançar todos os objetivos que estabelecemos juntos“.
Para Asunción Soriano, CEO da ATREVIA, “a área de Cultura e Pessoas é a melhor aliada dos departamentos de Recursos Humanos e Comunicação Interna na gestão da Transformação e Digitalização, ao fomentar o Engagement com os colaboradores e na construção do Employer
Branding, com a capacidade de impulsionar projetos de forma integral, desenvolvendo formatos e resultados de alto impacto“. Entre os clientes da ATREVIA nesta área encontram-se empresas como a Novo Nordisk, Ecoembes, Iberia, Roche, Iberdrola, Generali, Sacyr, Pascual, Toyota, Caixabank, entre outras.
Crescimento inorgânico
A ATREVIA continua a sua estratégia de crescimento contínuo, incorporando novas empresas.
Para além da ULISES COMUNICACIÓN e da MICROBIO GENTLEMAN, uma agência criativa de 20 profissionais com clientes como Uriach, PortAventura World, Laboratorios Stada, Danone, Munich, Jean Leon, Grupo Planeta e Marea, em 2022 fechou a compra da unidade de produção LUIKE. Esta operação incluiu na sua estrutura os grupos “Autofácil” e “FórmulaMoto”, para criar uma empresa, a MOBILITAS, especializada na ativação de iniciativas comunicativas que visam prestar serviço e valor ao setor da mobilidade. Este projeto ganhou um novo protagonismo esta semana com a aquisição da “Coche Global“. A ATREVIA também anunciou a compra do negócio digital da Apple Tree na Colômbia, com o objetivo de continuar a sua aposta em oferecer soluções cada vez mais integradas aos clientes na área da consultoria estratégica e com especial impacto em toda a região LATAM.
Presente em 15 países e territórios, a ATREVIA encerrou o exercício de 2022 com um aumento de 28,9% nas vendas em relação ao ano anterior e com avanços significativos no volume de negócios em todas as áreas geográficas onde opera. A empresa espera consolidar este crescimento em 2023.
