Quando a pergunta \u00e9 \u201c o que pode fazer a Comunica\u00e7\u00e3o Interna\u201d, a resposta gira em torno de tr\u00eas conceitos-chave: gerar, posicionar e estabelecer alian\u00e7as. Esta tem sido a pedra angular a partir da qual temos desenvolvido o Observat\u00f3rio da Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/p>\n
Agora, os grandes projetos estrat\u00e9gicos das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 n\u00e3o t\u00eam um s\u00f3 dono e muito menos num meio empresarial onde a excel\u00eancia operativa e a inova\u00e7\u00e3o v\u00e3o determinar o seu futuro e quando grande parte do sucesso n\u00e3o poderia ser alcan\u00e7ada sem os colaboradores.<\/p>\n
Assim, o objetivo fundamental da Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u00e9 conseguir o engagement<\/em> em sentido amplo.<\/p>\n Ent\u00e3o, onde est\u00e1 a grande mudan\u00e7a? Na forma como se perseguem os objetivos? Os colaboradores deixaram de ser os espetadores dos prop\u00f3sitos que os seus l\u00edderes imp\u00f5em. Agora s\u00e3o atores protagonistas no processo de consecu\u00e7\u00e3o dos mesmos. Assim, no novo modelo quem decide \u00e9 o neg\u00f3cio; quem desenha \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o e quem empreende s\u00e3o as Pessoas.<\/p>\n E para promover a mudan\u00e7a, as empresas devem apostar em novos modelos de governo que sejam capazes de assegurar a sustentabilidade das mensagens. Os modelos de Comunica\u00e7\u00e3o em cascata contam como eixo central com um novo modelo de lideran\u00e7a, onde os comandos interm\u00e9dios sejam mais L\u00edderes e impulsores que armazenadores de conhecimento e t\u00e9cnicos perfeitos. Precisamos de l\u00edderes que inspirem compromisso.<\/p>\n O c\u00edrculo fecha a imprescind\u00edvel medi\u00e7\u00e3o. O mundo empresarial quer conhecer at\u00e9 que ponto o seu investimento e esfor\u00e7o em Comunica\u00e7\u00e3o Interna tem impacto e gera resultados not\u00e1veis. Mas a medi\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 quest\u00e3o de KPI anuais, mas sim escuta ativa e feedback cont\u00ednuo. Conceber modelos de medi\u00e7\u00e3o cont\u00ednua p\u00f5e de relevo uma das grandes tend\u00eancias discutidas neste foro, o passo de uma comunica\u00e7\u00e3o interna que emite informa\u00e7\u00e3o a uma Comunica\u00e7\u00e3o Interna que escuta e reage.<\/p>\n S\u00e3o as Pessoas que dialogam, decidem, e mudam o rumo das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando a pergunta \u00e9 \u201c o que pode fazer a Comunica\u00e7\u00e3o Interna\u201d, a resposta gira em torno de tr\u00eas conceitos-chave: gerar, posicionar e estabelecer alian\u00e7as. Esta tem sido a pedra angular a partir da qual temos desenvolvido o Observat\u00f3rio da Comunica\u00e7\u00e3o Interna. Agora, os grandes projetos estrat\u00e9gicos das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 n\u00e3o t\u00eam um s\u00f3 dono e muito menos num meio empresarial onde a excel\u00eancia operativa e a inova\u00e7\u00e3o v\u00e3o determinar o seu futuro e quando grande parte do sucesso n\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":10474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[842],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12506","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blogue"},"acf":[],"yoast_head":"\n