Parab\u00e9ns! Sim, a si, que acredita no poder da Comunica\u00e7\u00e3o Interna (CI) para poder mudar. A si, que mais de uma vez teve de explicar para que serve a CI e qual a sua import\u00e2ncia estrat\u00e9gica para a empresa. A si, que n\u00e3o se resigna quando lhe dizem que n\u00e3o leram a newsletter. Porqu\u00ea? Porque sabe que a CI \u00e9 muito mais, a CI s\u00e3o as pessoas.<\/p>\n
H\u00e1 quatro anos, que no dia 30 de setembro, celebramos o Dia Internacional da Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong>, uma \u00e1rea que convive com outras da comunica\u00e7\u00e3o e com os Recursos Humanos. Que, por m\u00e9rito pr\u00f3prio e com a confian\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o, foi ganhando, pouco a pouco, espa\u00e7o nos Comit\u00e9s de Dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n E \u00e9 quando, ainda que tenha sempre os seus fi\u00e9is defensores, at\u00e9 h\u00e1 uns anos, ainda muitos pensavam que esta \u00e1rea da comunica\u00e7\u00e3o era respons\u00e1vel pelas ofertas que apareciam na sua mesa e uma simples emissora da informa\u00e7\u00e3o. Mas foi ent\u00e3o que chegou a crise e a import\u00e2ncia da CI, como agente de motiva\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a crescia ao mesmo tempo que se reduziam os or\u00e7amentos de outras \u00e1reas<\/strong>.<\/p>\n Muitas empresas, imersas em processos de restrutura\u00e7\u00e3o ou congelamento de sal\u00e1rios, come\u00e7aram a entender que o importante em momentos dif\u00edceis, s\u00e3o as pessoas. A comunica\u00e7\u00e3o interna passou a ser uma ferramenta estrat\u00e9gica para alinhar o neg\u00f3cio e as pessoas e, pouco e pouco, os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a compreender o seu papel-chave.<\/p>\n Contudo, com a crise, voltamos atr\u00e1s. A mudan\u00e7a chegou para ficar, com as novas gera\u00e7\u00f5es que veem o mundo de forma distinta. N\u00e3o lhes fale de estabilidade, fale-lhes de uma experi\u00eancia diferenciadora. Assim, o novo caminho para os recursos humanos \u00e9 o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de potenciais planos de forma\u00e7\u00e3o, propostas de valor aos colaboradores, projetos de cultura corporativa ou de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova Era digital.<\/p>\n \u00c9 esta experi\u00eancia que far\u00e1 os colaboradores serem os melhores embaixadores da sua marca, tornando-se uma pe\u00e7a fundamental para o employer branding<\/em> da sua empresa e atra\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>\n Para que isto se possa tornar realidade, a comunica\u00e7\u00e3o interna deve adaptar-se a toda a organiza\u00e7\u00e3o e a cada pessoa, individualmente. Jovens ou menos jovens, com acesso ao computador ou sem ele, com dom\u00ednio de ferramentas digitais ou n\u00e3o, num mesmo pa\u00eds, ou viajando pelo mundo.<\/p>\n #FelizdiaCI!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parab\u00e9ns! Sim, a si, que acredita no poder da Comunica\u00e7\u00e3o Interna (CI) para poder mudar. A si, que mais de uma vez teve de explicar para que serve a CI e qual a sua import\u00e2ncia estrat\u00e9gica para a empresa. A si, que n\u00e3o se resigna quando lhe dizem que n\u00e3o leram a newsletter. Porqu\u00ea? Porque sabe que a CI \u00e9 muito mais, a CI s\u00e3o as pessoas. H\u00e1 quatro anos, que no dia 30 de setembro, celebramos o Dia Internacional…<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":21749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[842],"tags":[],"class_list":{"0":"post-21747","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blogue"},"acf":[],"yoast_head":"\n