A primeira edição dos Prémios EJE&CON sob o tema #talentoSINgenero, liderada pela Associação Espanhola das Executivas e Conselheiras (EJE&CON), reconheceu a ATREVIA na categoria PME como entidade que promove o talento feminino através de políticas inclusivas e do fomento da diversidade.
O júri, composto por profissionais reconhecidos no setor, premiou a ATREVIA enquanto entidade promotora do talento sem género “com base no seu exemplo e no trabalho desenvolvido a favor do talento enquanto motor de transformação”. Asun Soriano, Presidente da ATREVIA Espanha, recebeu o prémio pela mão do CEO da BROS, Antonio Sagardoy. Sobre o tema Asun Soriano destacou: “Na ATREVIA apostamos na paridade e a igualdade de oportunidades para todos nossos empregados e directores sem distinção. No nosso ADN está o compromisso para com o empowerment das mulheres e sua ascensão a cargos de direção: 75% do quadro de pessoal e 70% dos postos de direção na ATREVIA são mulheres. Comprometidos com a paridade, temos incorporado enquanto indicador no nosso plano estratégico 2016-2018 a promoção de uma maior diversidade a todos níveis, reforçando assim a incorporação também de homens no nosso comité de direção. Este prémio é o reconhecimento à nossa aposta na diversidade e a convicção de que a diversidade gera valor”.
A primeira edição dos prêmios EJE&Con foi encerrada pela ministra da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, Dolors Montserrat, que mostrou o seu apoio e compromisso para com a diversidade de género. Juntamente com a ATREVIA, foram também premiadas empresas como a PWC, a escola de negócios ESADE, a revista Capital Humano e a cientista Margarita Salas. Esta primeira edição dos prémios contou com 58 candidaturas apresentadas nas diferentes categorias, o que revela uma excelente recepção do tema no mundo das empresas e instituições.
A entrega dos Prêmios EJE&CON foi conduzida pela jornalista Andrea Ropero e contou com a intervenção de Nerea Torres, Presidente da EJE&CON, que reforçou que estes prémios “pretendem ser um catalisador que modifique a tendência de falta de mulheres na alta direção e conselhos de administração.” Por sua vez, Madga Male, Vice-Presidente da EJE&CON de Desenvovimento, Formaçao e Mentoring, salientou que o objetivo dos prémios é “contribuir para que as entidades vejam o talento como um motor de transformaçao”.
Para finalizar, os premiados participaram numa mesa rodonda, moderada por Andrea Ropero, na qual foram apresentadas e debatidas as iniciativas de #talentoSINgenero desenvolvidas, reforçando a necessidade de que estas sejam uma realidade extensível a todo mundo empresarial, pelos benefícios que trazem a todos níveis.
A Associação Espanhola das Executivas e Conselheiras (EJE&CON) é composta por mais de 240 sócias, executivas e conselheiras de empresas líderes que impulsionam a diversidade na alta direção.
