No passado dia 15 de novembro, realizou-se o 32º Get Together, que reuniu cerca de 80 pessoas no Teatro Tivoli BBVA.
A Felicidade no Trabalho, foi o tema apresentado neste Get, que contou com três oradores representantes da Marinha Portuguesa, Farfetch e Uniplaces, respetivamente.
Pedro Coelho Dias, Comandante e Porta-voz da Marinha Portuguesa, partilhou as iniciativas que a instituição desenvolve, tendo em vista o incremento do companheirismo, sentimento pertença, e por consequência a felicidade organizacional. Partilhou igualmente, os desafios que a Marinha Portuguesa enfrenta neste âmbito, sendo uma instituição pública, e que respeita determinados protocolos. Apesar da sua índole formal, foi referido que a Marinha canaliza vários esforços, sobretudo a nível comunicacional, de modo a quebrar barreiras entre colegas, e sobretudo, contribuir para a cultura e felicidade coletivas.
A plataforma e-commerce de modas de luxo, Farfetch, representada por Joana Marques, People Business Partner, deu a conhecer não só a estrutura da empresa, modelo de negócio, mas também todas as políticas internas que desenvolvem. A oradora, expôs as principais iniciativas criadas que visam incrementar a cultura organizacional e o fortalecimento de laços entre colaboradores. O espírito jovem, empreendedor e entusiasta da Farfetch, constituiu um interessante case na ótica da Felicidade no Trabalho.
Marisa Esteves, Senior Talent Acquisition Specialist, da startup Uniplaces, apresentou todas as práticas internas desenvolvidas e que têm em vista o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais sustentada. Destacou a informalidade e contacto próximos dos CEO’s da startup com os restantes colaboradores, como um forte contributo para o fortalecimento do espírito e cultura organizacionais.
A partilha das políticas internas, do ponto de vista de uma instituição pública e duas startups, proporcionou uma elevada riqueza dos cases apresentados, assim como o envolvimento de toda a audiência, que participou ativamente no debate final.
