Ambientes de trabalho caracterizados pela positividade e que promovam um ambiente de felicidade permitem que as empresas cresçam, tenham um modelo de negócio bem-sucedido e obtenham resultados mais favoráveis. A conclusão é de Pablo Claver, escritor, orador internacional sobre Empreendimento e Felicidade laboral e nomeado melhor empreendedor do ano em Espanha, em 2005. As empresas devem dedicar-se à construção de ambientes laborais que promovam a felicidade, disponibilizando aos colaboradores, as ferramentas necessárias para crescer, não só profissional mas também pessoalmente.
Os benefícios em termos de resultados para as empresas supõem uma vantagem competitiva, uma vez que existe um aumento da produtividade, uma melhoria do engagement, permitindo alinhar os objetivos e valores dos colaboradores com os da empresa.
O ritmo frenético a que estão submetidos os colaboradores – tanto no local de trabalho, como na vida pessoal, e que caracteriza às sociedades híper conectadas – torna necessário tomar consciência do momento, controlar as reações e evitar respostas inconscientes que diminuem a capacidade de desfrutar e aproveitar as atividades. Para isso, é necessário colocar em prática iniciativas que promovam “exercícios de reflexão”, fundamentais para o bem-estar e satisfação própria. Numa palavra: a felicidade.
Neste sentido, Pablo Claver, realça que a empresa deve gerar paixão e disponibilizar aos colaboradores recursos, conhecimento e ferramentas para promover e impulsionar a mudança. As organizações podem e devem apostar na felicidade dos seus colaboradores, analisando quais são as possíveis causas de infelicidade ou frustração das equipas.
A implementação de iniciativas que permitam a interação entre os colaboradores, fomentar as relações pessoais e as dinâmicas de equipa, a aposta na capacitação profissional e pessoal, a valorização da criatividade e do conhecimento/ habilidades dos trabalhadores como opções formativas para os colegas, são algumas das práticas que contribuem, em larga medida, para criar ambientes de trabalho positivos.
No âmbito pessoal, é fundamental a auto liderança, a perseverança para obter resultados positivos, e a capacidade para enfrentar as situações, sejam elas favoráveis e adversas, com uma atitude positiva. De acordo com o especialista, a iniciativa própria é necessária para obter crescimento profissional e pessoal. Para isso, salienta as seguintes práticas:
- Educar a mente em positivo
- Pôr em prática técnicas de gestão de stress
- Focar o pensamento nos problemas reais
- Gerir o tempo de um modo mais eficiente
- Trabalhar as relações de colaboração e o networking
- Analisar as valorações como críticas construtivas a partir da escuta ativa
- Desenvolver a empatia e a assertividade, contribuindo ao bem-estar
- Capacitar-se, inovar e trabalhar, aproveitando os conhecimentos em todos os âmbitos de relação
