Hoy ha tenido lugar la presentación del informe «El papel de la mujer en el sector del Capital Privado en España», que hemos realizado junto a ESADE, ASCRI y Boyden, en el que analizamos el punto en el que se encuentra este sector en materia de diversidad en los puestos directivos, ya que España aún está muy lejos de equipararse a la situación que se vive en otros sectores, donde, en los últimos años, la representatividad de las mujeres en los roles de liderazgo se ha incrementado de forma exitosa. Compartimos un breve vídeo en el que nuestra presidenta, Núria Vilanova, que ha estado en la presentación, nos da las claves principales de los resultados obtenidos en el estudio:
«En España el sector del capital riesgo invierte todos los años 8.000 millones de euros. Gestionan 2800 compañías que se decidan a medir cuál es el papel de la mujeres en sus comités de dirección y sus consejos es el primer paso para cambiar y por lo tanto es una buena noticia el compromiso de estas compañías en este estudio sobre la mujer. En este momento el 22% de las compañías de capital riesgo no tienen ninguna mujer en su consejo o comité, pero tenemos una buena noticia: el 50% la mitad de las mujeres considera que es prioritario cambiar. Creo que a partir de este estudio el sector de capital riesgo puede ser un elemento de cambio muy importante en el papel de las mujeres en los comités y consejos.
En el sector de capital riesgo hay una diferencia entre lo que piensan los hombre y las mujeres. A la hora de elegir a alguien para el consejo de administración, para las mujeres, la diversidad de genero es el segundo tema con más importancia; en cambio, para hombre, son la funcionalidad, la nacionalidad, dejando el tema de diversidad de genero en el cuarto lugar.
¿Cómo se elige a las mujeres en los consejos de administración? Prácticamente por partes iguales desde tres ámbitos.
- Con la ayuda de headhunter
- Con consejos de los propios miembros de los consejos de administración
- Con recomendaciones de los inversores en un mundo donde todavía hay muy pocas mujeres en los consejos del capital riesgo y donde todavía hay muy pocas mujeres en los principales fondos de inversión.
Es muy importante que haya una voluntad de cambio porque, si no, las referencias formarán parte de las personas conocidas y los consejeros del capital riesgo y los inversores, que son en su mayoría hombres.
Desde ATREVIA sabemos que lo que se mide y sobre lo que se pone foco, se cambia. Hemos visto a lo largo de estos años en nuestros estudios sobre la figura femenina en los consejos de administración, cómo hemos pasado de casi no tener mujeres en el IBEX-35, a que ya haya un 38%. Es una muy buena noticia que ahora el sector del capital riesgo colabore con ESADE, ASCRI y Boyden para medir. Aunque tenemos todavía ese 22% de compañías que no tienen mujeres en sus consejos, este puede ser el primer paso».
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