Esta semana ha visto la luz la última entrevista concedida por Asunción Soriano, CEO y presidenta de ATREVIA España, para el medio digital CEPYMENEWS, en la que ha aportado una visión de género sobre los dos ODS más trabajados por las empresas españolas: el ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico y el ODS 5 Igualdad de género.
Según el último informe de la Red Española del Pacto Mundial, el 79% de las compañías españolas adheridas a la iniciativa incluyen la igualdad de género en sus políticas de empresa. Este dato demuestra que el compromiso por la igualdad de género es claro pero aún queda un largo camino por recorrer. Además de comentar sobre los resultados del último informe sobre Mujeres Consejeras elaborado por ATREVIA e IESE, al respecto de si será posible alcanzar la igualdad, Soriano declara:
»(…) Hay una toma de conciencia muy importante por parte de las empresas con respecto a la igualdad de género y, además, lo están integrando en sus planes estratégicos.
Se trata de un mensaje muy positivo, pero tenemos que seguir dando pasos hacia adelante pues aún queda un largo camino por recorrer. Por ello, es fundamental que todos los agentes sociales, no solo el sector privado, compartamos un mismo propósito. Estar alineados es la clave para poder alcanzar la igualdad. Si bien es cierto que las empresas debemos dar ejemplo y ser referentes en cuanto a la puesta en marcha de iniciativas orientadas a avanzar en materia de género. Acciones como, por ejemplo, el impulso de medidas de conciliación o iniciativas que ayuden a romper las barreras que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad.
Con respecto a si lo lograremos, en este sentido, soy positiva y considero que llegará un momento en el que lo conseguiremos. Sinceramente, creo aún queda un tiempo para lograrlo, pero confío que seremos capaces de superar este desafío.»
Por otro lado, el ODS 5, uno de los objetivos de la Agenda 2030 más trabajados por el sector privado español, también es prioridad para ATREVIA:
»Somos una organización fundada por una mujer y nuestra línea histórica de trabajo es la diversidad de género. En este sentido, en el sector de la comunicación las mujeres suelen ser mayoría en los equipos de trabajo y uno de nuestros retos más ambiciosos ha sido cuidar el equilibrio, procurando que esa equidad se mantenga también en el equipo directivo. Un desafío que hoy en día hemos superado, en ATREVIA contamos con un 70% de mujeres ocupando puestos directivos.
También trabajamos en establecer indicadores desde el plan estratégico para que nuestros equipos sean lo más diversos posible, en cuanto a género, edad, formación y nacionalidad. Estamos convencidos de que las mejores ideas surgen de un análisis de los retos, con la mayor variedad de miradas posibles.
Además, impulsamos iniciativas que promuevan el liderazgo femenino como la plataforma Mirada Plural. Un proyecto que tiene como objetivo la creación de una red para incrementar la presencia de la mujer en los medios, comités, instituciones, consejos y asociaciones. Asimismo, como comentábamos anteriormente, fomentamos la investigación a través de la elaboración de estudio como el Informe Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas.
Por otro lado, comunicar y trasladar este compromiso a nuestros profesionales es clave para que todo el equipo se implique. Al fin y al cabo, las empresas están formadas por personas, que somos los que podemos contribuir a hacer los posibles los cambios.»
Puedes leer aquí la entrevista completa.
