Asunción Soriano, CEO de ATREVIA, ha sido entrevistada por ‘Capital Radio’ para desglosar el ‘IX Informe de Mujeres en el Ibex’ que se presentó junto al IESE el pasado 2 de marzo a través de un evento virtual.
Durante la entrevista, adelanta que la presencia femenina en los consejos de las compañías cotizadas ha progresado durante el 2020, pero aún queda lejos del objetivo del 40% que propone La Ley de Igualdad. Y es que, solo 14 empresas de la bolsa española cumplen con esta cifra: Red Eléctrica, Caixabank, Banco Santander e IAG.
« En comparación con otro países europeos, la CEO de ATREVIA advierte que deberíamos tener una posición mucho más alta. ‘Somos los duodécimos en Europa’, manifiesta.
En los consejos de administración, Asunción Soriano ve ‘mucho margen de mejora’. De las 35 empresas que conforman el Ibex 35 solo tres cuentan con mujeres al frente de las compañías: Bankinter, Red Eléctrica y Banco Santander. ‘Claramente el borrón del estudio’, observa.
Soriano explica que aunque el objetivo del 30% de la CNMV se haya conseguido, lo importante es seguir avanzando en este aspecto. Aún así, la experta piensa que el mercado español avanza en buenas direcciones: ‘El Ibex va por delante y el mercado continuo avanza en esa senda’.
¿En qué sectores hay más paridad?
Asunción Soriano declara que hay sectores en los que existe más paridad que en otros. ‘Es muy interesante la presencia de mujeres en sostenibilidad. Hay una proporción más que notable’, comenta.
Otros sectores que están tomando también la delantera son el financiero y el energético. ‘Son sectores súper regulados que está apostando por esta transformación desde una mirada diversa’, aclara la experta.
Soriano explica que los sectores menos igualitarios son los de digitalización, tecnológico, industrial y construcción.
IBEX 35 VS Mercado continuo
La experta expone que aunque el Ibex 35 haya conseguido el 30% marcado por el CNMV, el mercado continuo está por detrás en esta lucha.
‘En el mercado continuo de 127 empresas hay 950 consejeros y 350 consejeras’, explica Soriano. En el Ibex ese porcentaje sube, con un 31% de consejeras por un 68% de consejeros».
![](https://www.atrevia.com/wp-content/themes/thegem-elementor-child/images/no-featured-image-news.jpg")