La pandemia ha desencadenado grandes transformaciones en el ámbito personal y empresarial. Ahora entramos en el post, en territorio desconocido. ¿Vamos a unos nuevos ‘felices años 20’ o a unos ‘inciertos años 20’? En cualquier caso, la época de la restructuración empresarial no ha hecho más que comenzar.
Del teletrabajo total y una dualidad entre trabajadores activos (esenciales, oficinas) frente a empleados en ERTE, pasamos a un escenario híbrido presencial/a distancia y en el que está por ver el alcance de la reestructuración permanente del empleo. Se abre una nueva era.
La transformación de la estructura y mentalidad de las compañías será la norma, no la excepción. Para algunas empresas será sinónimo de supervivencia, para otras de oportunidad de liderazgo. Como en todo proceso complejo, será vital tener bien atados los tiempos y las relaciones interpersonales, el apoyo jurídico y comunicar bien.
En definitiva, para que nuestra empresa tenga éxito es importante acertar.
Desde ATREVIA hemos querido facilitar un decálogo que ayude a las empresas a hacer frente a estos tiempos convulsos y sirva de orientación a la hora de gestionar los cambios y transformaciones que exige la coyuntura. En definitiva, que pueda resultar de apoyo a las compañías que se ven inmersas en un proceso de reorganización interna.
Para más información, por favor ponte en contacto con:
Susana Graupera, directora de Comunicación Sectores Regulados de ATREVIA
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