Esta mañana, Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA, ha participado en el café online #IGEClub & Friends organizado por el Instituto Gobernanza Empresarial sobre «Sostenibilidad y Reputación desde el Consejo de Administración».
Un encuentro que ha comenzado con una breve presentación de la historia y el éxito de ATREVIA que, tal y como indica nuestra presidenta, «no hubiera sido posible sin las piedras del camino». Además, ha resaltado que para construir unos cimientos empresariales consistentes, la clave no es otra que «intentar dar un paso más para ver cómo puedes contribuir a mejorar la vida de las personas para las que trabajas».
Para la presidenta de ATREVIA, »las empresas ya no son lo que hacen, sino aquello en lo que creen. Puedes estar dispuesto a renunciar a una parte del mercado, porque obviamente posicionarte es renunciar a una parte del mercado, pero esto te puede compensar con la unión que creas con tus empleados y clientes, con quienes generas un enganche mayor. Hay que tomar decisiones más que nunca, saber que esas decisiones no son neutras, pero en eso radica el liderazgo».
Tras presentar algunos casos de éxito de la compañía, se ha abierto un interesante debate en el que se han tratado temas de actualidad tan relevantes como la diversidad en los puestos directivos del Consejo de Administración, la sostenibilidad como factor clave para la creación de valor, el cuidado de la reputación empresarial, la importancia de la toma de decisiones y el liderazgo, y las fake news, entre otros.
En cuanto a la sostenibilidad, uno de los grandes focos de la consultora, para Vilanova »tiene dos aspectos fundamentales: puede crear valor, en tanto que la adecuada comunicación de unas acciones reales y comprometidas pueden ayudar a un buen posicionamiento, y esto a su vez derivar en una generación de beneficios económicos. Ser sostenibles es sinónimo ya de ser rentables’‘. Al respecto, también añadía que »cada vez hay más fondos institucionales que tienen como requisito invertir en empresas sostenibles, sin embargo no hay tantas empresas que de verdad este midiendo su sostenibilidad».
El liderazgo femenino también ha estado muy presente en su intervención, haciéndose referencia al Informe sobre Mujeres Consejeras que cada año se elabora desde ATREVIA y que analiza el avance de la presencia de mujeres en los principales órganos de dirección de España. »Con esta iniciativa -añade la presidenta- procuramos no solo medir para cambiar, sino poner en valor a las empresas que cumplen con la paridad recomendada o se
encaminan a buen ritmo hacia ella». La diversidad, para Vilanova, es fundamental para que una empresa no se quede atrás: «Para afrontar la complejidad del escenario cada día más plural en que nos movemos necesitamos sin ninguna duda la diversidad. Es muy difícil estar a la altura sin ella: diversidad de género, generaciones, formación, experiencias, geográfica… La pluralidad es sinónimo de éxito, y uno de los mayores valores de los que puede hacer gala una compañía».
