Álex Bonet, diretor dos escritórios da ATREVIA no Peru e na Bolívia, deu uma interessante palestra na Universidade San Ignacio de Loyola do Peru. Ao evento assistiram os Gestores de Recursos Humanos das principais empresas do país, que puderam partilhar um espaço de networking e conheceram em primeira mão as últimas tendências da Comunicação Interna e do âmbito da gestão da mudança.
Neste sentido, a Geração Z revela-se como um fator chave neste novo meio empresarial. O grupo de jovens nascidos entre 1994 e 2009 forma um novo arquétipo de consumidor, trabalhador e cidadão que impulsiona uma mudança radical na gestão da mudança. Segundo Álex Bonet, “a partir das empresas deveremos saber como fazer apaixonar este perfil e saber atrair o seu talento, algo que não podemos fazer com práticas antigas”.
A Geração Z é a nova impulsionadora da sociedade atual, a todos os níveis, e desde o meio empresarial somos testemunhas da transformação que se produziu no âmbito da gestão da mudança. Vivemos uma época de transformação no âmbito da comunicação, da gestão e na maneira de relacionar com os nossos colaboradores. “Conectar com os nossos públicos, os nossos empregados, os nossos stakeholders, é mais importante do que nunca”, apontou Álex Bonet, “e, neste sentido, a transformação digital é prioritária se queremos fazer parte do novo modelo”.
Estão as empresas preparadas para assumir este desafio? Segundo o diretor dos escritórios da ATREVIA do Peru e da Bolívia, “as empresas que atraírem o talento dos Jovens Z serão aquelas que reivindiquem um modelo de Comunicação Interna com foco nas pessoas e que projetem valores como admiração, respeito e confiança“. É por isso que a gestão do intangível e o cuidado da Economia da Reputação resulta fundamentalmente neste modelo.
A palestra de Álex Bonet na Universidade San Ignacio de Loyola do Peru faz parte do ciclo de conferências dadas em Espanha, Portugal e América Latina sobre o relatório Geração Z: o último salto geracional, elaborado pela ATREVIA e pela Deusto Business School.
