A ATREVIA obteve o Prémio EXE&CON pelo seu trabalho de fomento e promoção do talento feminino. A I edição dos Prémios EXE&CON ao #talentoSEMgénero, liderados pela Associação Espanhola de Executivas e Conselheiras (EXE&CON), reconheceu a ATREVIA na categoria PME como entidade que impulsiona o talento feminino através de políticas inclusivas e de fomento da diversidade.
O júri, composto por profissionais reconhecidos do setor, galardoou a ATREVIA como entidade que promove o talento sem género “com base no seu exemplo e o no seu trabalho em prol do talento como motor transformador”. Asun Soriano, presidente da ATREVIA Espanha, foi a encarregada de receber o galardão das mãos do CEO da BROS, Antonio Sagardoy. Neste sentido, Asun Soriano destacou: “Na ATREVIA apostamos na paridade e na igualdade de oportunidades para todos os nossos empregados e cargos diretivos, sem distinção. O compromisso com o empoderamento da mulher e a sua ascensão a postos diretivos está no nosso ADN: 75% dos colaboradores e 70% dos postos diretivos na ATREVIA são mulheres. Comprometidos com a paridade, incorporámos como indicador no nosso plano estratégico de 2016-2018 a aposta em impulsionar uma maior diversidade desde todos os ângulos, potenciando a incorporação de mais homens no nosso comité de direção. Este prémio é o reconhecimento da nossa aposta na diversidade e a certeza de que a diversidade cria valor”.
A I edição dos Prémios EXE&CON foi fechada pela ministra da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, Dolors Montserrat, que mostrou o seu apoio e compromisso com a diversidade de género. Juntamente com a ATREVIA, foram também premiadas empresas como a PWC, a escola de negócios ESADE, a revista Capital Humano ou a cientista Margarita Salgas. Esta primeira edição dos prémios contou com 58 candidaturas apresentadas nas diferentes categorias, o que revela um excelente acolhimento no mundo empresarial e institucional.
A entrega dos Prémios EXE&CON foi conduzida pela jornalista Andrea Ropero e contou com a intervenção de Nerea Torres, presidente da EXE&CON, que ressaltou que estes prémios “pretendem ser um catalisador que modifique a tendência de falta de mulheres na direção e conselhos de administração”. Por sua vez, Magda Male, vice-presidente da EXE&CON de Desenvolvimento, Formação e Mentoring, enfatizou que o objetivo dos prémios é “contribuir para que as entidades vejam o talento como motor de transformação”.
Finalmente, os premiados partilharam uma mesa redonda, moderada por Andrea Ropero, onde foram expostas e debatidas as iniciativas de #talentoSEMgénero desenvolvidas, destacando a necessidade de que seja uma realidade no mundo empresarial pelos benefícios que conduz a todos os níveis.
A Associação Espanhola de Executivas e Conselheiras (EXE&CON) agrupa mais de 240 sócios, executivos e conselheiros de empresas líderes que impulsionam a diversidade nos cargos de direção.
