ATREVIA, empresa global de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, cerró el ejercicio 2021 con un crecimiento en ventas del 29,6% frente al año anterior, alcanzando los 28 millones de euros. El EBITDA de la compañía alcanzó el año pasado 3,8 millones de euros. El 100% de este crecimiento es orgánico. “Creemos que el crecimiento recoge el fruto de tres aspectos clave: la innovación, el cambio de modelo y la implicación del equipo”, afirma Núria Vilanova.
La innovación forma parte del ADN de la compañía, que desde siempre ha apostado por la creación de prácticas especializadas. En 2021, la empresa estructuró sus servicios en dos grandes áreas, Agencia y Consultoría. El Área de Agencia integra desde el análisis, la estrategia y la creatividad, así como el posicionamiento de las compañías y sus productos, Paid Media y Branded Content. Mientras que la Consultoría está formada por Reputación y Sostenibilidad, por Data Analytics y Social Intelligence, un departamento por el que se ha apostado con fuerza desde su creación y que está vinculado al de Corporate Affairs y Gestión de Entornos Complejos (que a su vez incluye Crisis, Issues y Estrategias Multistakeholder), así como el área de Cultura y Comunicación Interna.
El año pasado se consolidó el departamento de Sostenibilidad y Reputación, así como el de monitorización de tendencias sociales, a la vez que aumentaron las campañas de publicidad y redes sociales creadas por ATREVIA.
Hay que destacar, asimismo, el crecimiento de las oficinas en América Latina, con un incremento de casi el 40% en facturación.
En 2022, ATREVIA prevé alcanzar un crecimiento en ventas del 25%, lo que situaría la cifra de facturación en 35 millones de euros, y un EBITDA superior a 4,5 millones.
La presidenta de ATREVIA, Núria Vilanova, explica que el cambio de modelo de la empresa “recoge la tendencia que vemos en el mercado: las empresas se enfrentan a problemas complejos y, para ello, necesitan soluciones transversales, con cada vez mayor capacidad de análisis e interpretación, que aborden la realidad desde múltiples ángulos (político, tendencias sociales, sostenibilidad…), más creatividad estratégica con equipos capaces de trabajar de manera integrada, con mucho foco en la digitalización, buscando la transformación de la empresa y la sociedad y con capacidad de conseguir alto impacto”.
“Me gustaría destacar que, además del dividendo económico, en ATREVIA nos importa mucho la aportación de valor a la sociedad, la agenda de la sostenibilidad y el compromiso con la construcción de un futuro que no deje a nadie atrás”, asegura Núria Vilanova.
ATREVIA se ha caracterizado siempre por su activismo en favor de la mujer y de la igualdad. Y así lo ponen de relieve hechos como ser una empresa liderada históricamente por mujeres desde hace 30 años o el impulso de estudios sobre Mujeres y Consejos de Administración y otras múltiples iniciativas. Asimismo, se ha definido por su apuesta por la diversidad generacional, con los estudios sobre la generación Z, defendiendo su capacidad de innovación y disrupción en las empresas y sobre la generación Silver, vinculada a un talento que no podemos perder. También se ha posicionado a favor de la empresa familiar y su impacto social, con publicaciones, libros y continuos debates. La compañía también apuesta por el desarrollo sostenible, con iniciativas pioneras como formar parte del grupo de primeros firmantes en la Red española de Pacto Mundial de Naciones Unidas y el apoyo a fundaciones y ONGs con trabajo pro-bono, participación en patronatos y asociaciones y numerosas iniciativas de interés común. Además de la implicación con Iberoamérica y el espacio empresarial iberoamericano, poniendo el foco en la transformación social y el impacto empresarial. Y, por supuesto, el compromiso y trabajo por la digitalización humanista. La compañía promovió en 2021, como iniciativa de responsabilidad social de gran alcance, la Fundación Alianza Digital 2030, dirigida por David Cierco.
