La directora de ATREVIA Ecuador y Colombia, Carmen Sánchez-Laulhé, ha hablado con el diario ecuatoriano El Telégrafo sobre las características de los Z: la primera generación de nativos digitales, compuesta por jóvenes de entre ocho y 24 años que ya comienza a formar parte del mercado laboral.
“Esta generación le huye a los estereotipos. Se preocupan por cuestiones más generales como la educación y la política. Preocuparse por su entorno los obliga a estar pendientes y tomar acciones. Se ven más involucrados, ya que, si algo no les gusta, desean cambiarlo. Quieren dejar un mundo mejor”, explicó Sánchez-Laulhé.
Como nativos digitales, los Z utilizan internet y las redes sociales a todas horas, incluso, para la toma de decisiones en sus vidas. “Dame algo que no pueda encontrar en Google” es el lema de estos jóvenes de pensamiento crítico y disruptivo, que se caracterizan además por superar retos y dejar huella.
La Generación Z es mucho más selectiva a la hora de elegir y entrar a una empresa, ya que considera que su tiempo libre, su familia y su educación tienen mucha más relevancia que un puesto de trabajo y un salario fijo. Se detienen, antes de tomar cualquier decisión, a analizarla esencia de una empresa, su dinámica, sostenibilidad, innovación y ambiente de trabajo.
Asimismo, Sánchez-Laulhé hizo hincapié en recordar cuatro puntos esenciales que consideran estos jóvenes antes de comprar o consumir un producto: calidad, precio, inmediatez y sostenibilidad.
Estas y otras conclusiones forman parte del estudio de ATREVIA y Deusto Business School, Generación Z: El dilema y el libro firmado por Núria Vilanova e Iñaki Ortega Generación Z. Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials.
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