España mejora en representación femenina en Consejos del IBEX pero aún está 3 puntos por debajo de Europa

La presencia de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX-35 ha subido, hasta alcanzar un peso relativo del 20,31% a comienzos de 2017, lo que representa una mejoría respecto a 2016 pero también significa que nuestro país aún se sitúa tres puntos por debajo de la media europea. Así lo confirman las últimas estadísticas de la Comisión Europea, según las cuales el promedio de mujeres en las grandes compañías cotizadas en los Veintiocho es del 23,3% (datos de abril de 2016), y el V informe Las mujeres en los Consejos del IBEX-35, realizado por ATREVIA junto a la escuela de negocios IESE.

Más en detalle: en la comparativa entre países, Francia continúa siendo el país con mayor porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno de las cotizadas, con un 37,1%. Asimismo, Italia, con un 30%, aventaja a España en diez puntos porcentuales, mientras que Alemania también nos lleva la delantera con su 27,2% de mujeres consejeras.

Pese a los citados 3 puntos de distancia que todavía nos separan de Europa, el informe de ATREVIA y el IESE muestra datos alentadores, entre ellos, que a comienzos de 2017 España ha mejorado respecto a comienzos de 2016 (el peso relativo de las consejeras era del 19,83%) y que nuestro país lleva años acercándose a las cifras europeas, cerrando cada vez más la brecha. De hecho, en 2016 España estaba 3,5 puntos por debajo de la media europea, y un año antes la distancia era todavía mayor (casi 4 puntos).

Existen otras estadísticas a nivel europeo que ayudan a realizar una radiografía de la posición de la mujer en el mundo empresarial y laboral. Por ejemplo, los datos de Eurostat (Oficina Estadística de la UE) revelan que las mujeres ganan en España un 35% menos que los hombres, según cifras de 2014, que es el último año disponible. En este campo, España está en mejor posición que el conjunto de la Unión Europea, donde la brecha alcanza el 39,7%, y también aventajamos a los miembros de la eurozona, donde la diferencia salarial entre hombres y mujeres llega al 40,6%.

Todos estos estudios reflejan avances ciertos en el largo camino hacia la igualdad de la mujer y el hombre en el mundo de los negocios, aunque también muestran que aún falta mucho para alcanzar la necesaria paridad. Asun Soriano, presidenta de ATREVIA España, asegura que «la mayor presencia de las mujeres en los Consejos de Administración y en los puestos directivos de las empresas es una cuestión de negocio, de pluralidad y de transparencia que interesa a las empresas». Durante la reciente presentación del informe Las mujeres en los Consejos del IBEX-35, la CEO de ATREVIA ha asegurado que «señalar ejemplos, no imponer, y establecer cuotas de referencia ayuda a avanzar en la pluralidad que demandan las empresas y la sociedad en general».

Una aspecto en el que coinciden las consejeras que han participado en el debate-coloquio organizado por ATREVIA con motivo de la presentación del citado informe: Tamara Maes, consejera de Oryzon; Ana Muñoz, consejera de Natra; Elvira Rodríguez, presidenta de Tragsa; y Ana Plaza, consejera de Isolux; y que han moderado la propia Asun Soriano y la profesora del IESE y directora del Centro Internacional I-WIL (Women in Leadership), Nuria Chinchilla.

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