La Razón ha publicado un artículo sobre el informe «El papel de la mujer en el sector de Capital Privado en España» que presentamos hace unas semanas realizado junto a Esade, Boyde y Ascri.
«¿Por qué tener mujeres en los consejos de administración? Esa es la pregunta que se hacía la presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen, durante su discurso en el European Women on Board Gender Diversity Award el pasado mes de enero. Su respuesta fue contundente: la diversidad aporta valor.
Pese a que se ha avanzado enormemente en materia de igualdad de género, lo cierto es que las mujeres se encuentran todavía en desventajas con respecto a sus compañeros hombres, especialmente en lo que se refiere a cargos directivos y de responsabilidad, una tendencia que se evidencia en todos los sectores económico y, especialmente, en el del capital privado. Y es que la presencia de la mujer en posiciones de gobierno y dirección en el sector del «private eqyuity» y del «venture capital» es todavía escasa. El 22% de las gestoras españolas cuentan con alguna mujer en sus consejos de administración y tan solo en un 31% de las mismas una mujer ocupa el puesto de primer ejecutivo, según el informe «El papel de la mujer en el sector de Capital Privado en España», elaborado por Esade, Boyde, Ascri y Atrevia.
Esta brecha de género ya la puso sobre la mesa un estudio realizado por el fondo Nina Capital en colaboración con Level 20, que también revelaba que las mujeres en esta industria en nuestro país apenas representaban el 30% de las plantillas, una cifra muy reveladora teniendo en cuenta que en España las mujeres representan el 49% de la fuerza laboral. De esta manera, de los 2.127 empleados que trabajan en las 209 firmas de inversión privada o capital riesgo españolas o extranjeras con oficina en España, tan solo 642 eran féminas. Desde Level 20, ha constatado que esta tendencia se acentúa en el caso de los puestos de responsabilidad. Y es que tan solo el 12% de los cargos directivos de capital riesgo son ocupados por mujeres (cifra que mejora ligerísimamente en el campo del «venture capital», hasta el 14%). Entre las causas, se encuentra principalmente el desconocimiento que existe por parte de las mujeres de la industria, que la mayoría de los candidatos son hombres, así como LOS prejuicios arraigados en la cultura a la hora de contratar mujeres. Unas barreras que más tiene que ver con el entorno que con las aptitudes
Precisamente, para revertir esta tendencia, nació en 2015 en Reino Unido Level 20, una organización sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es inspirar a las mujeres a unirse y tener éxito en la industria del capital privado, después de detectar que el 6% de los puestos de directores y socios estaban desempeñados por mujeres, una infrarrepresentación femenina que tan solo era superada por el sector de Minería. Hoy, Level 20 está extendida por toda Europa y cuenta con más de 3.000 socias y, aunque las cifras se han duplicado con respecto a hace siete años, aún queda mucho por hacer, ya que su objetivo es que las féminas que ocupan puestos de socias y directivas alcancen el 20%».
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Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA, por su parte, considera que «medir es el primer paso para cambiar». Aunque todavía en este momento «el 22% de las compañías de Capital Privado no tienen ninguna mujer en su Consejo de Administración o en su Comité de Dirección, el 50% de ellas considera que es prioritario cambiar», añade.
A continuación, compartimos la vídeo-entrevista completa:
