Transitamos hacia un mundo en el que las nuevas generaciones han cambiado de necesidades y han roto con las prioridades y valores tradicionales para premiar el comportamiento sostenible y penalizar la irresponsabilidad. Todo cambia desde dentro, y el papel de las empresas es, más que nunca, fundamental. ¿A qué aspiran los jóvenes? ¿Qué identifican con el activismo? ¿Prefieren flexibilidad o estabilidad?
Conocerlo es fundamental si queremos afrontar con éxito los retos y oportunidades que nos plantea el futuro, y nuestra obligación si no deseamos quedarnos atrás es ir ocupándonos de ellos desde el presente.
Con este objetivo, desde nuestro área de Investigación hemos querido analizar el puente entre los valores personales y la búsqueda de empleo de la Generación Z. Y lo hemos hecho a través de un estudio que ha contado con la participación de 5.000 jóvenes españoles, que nos han permitido conocer su valiosa opinión.
Descubre todas las conclusiones descargándote aquí este nuevo #InformeATREVIA.
Para conocer más resultados del estudio escriba a Manuel Sevillano, director global de reputación, sostenibilidad e investigación, msevillano@atrevia.com, y para conocer más de nuestra gestión de la diversidad generacional escriba a Mario Cameo, director de cultura & personas, mcameo@atrevia.com