Un año más, ATREVIA, junto con el IESE Business School, ha elaborado la XI edición del Informe de Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas, y ha realizado por sexto año consecutivo el análisis de la presencia femenina en los órganos de gobiernos de todas las empresas cotizadas en el Índice General de la Bolsa de Madrid.
En este contexto, presentamos el sexto episodio de nuestro ciclo de podcast La Butaca del ESG, donde hablamos sobre las claves principales que ha arrojado este informe. Manuel Sevillano, director global de Reputación, Sostenibilidad y RSE de ATREVIA, es el encargado de conducir este episodio que cuenta con la participación de Núria Chinchilla, profesora del IESE, fundadora del International Center for Work and Family (ICWF) y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo.
Al inicio del episodio, Sevillano afirma que la polarización ha llegado a la sostenibilidad, a lo que Núria añade que «la polarización estaba mucho más en el pasado que actualmente, yo creo que ahora estamos centrándonos y que cualquiera quiere tener a hombres y mujeres trabajando de la mano porque es necesario que haya mujeres y hombres en familia, en empresas y en sociedad. Con un solo género tenemos un ojo tapado».
Sobre los resultados obtenidos en el XI Informe Mujeres, nuestra invitada comenta que «gracias a no tener cuotas está llegando mujeres y hombres muy capaces a altos cargos y este Informe arroja que esta evolución sigue y que estamos ya en un casi 40% de presencia de mujeres en los consejos del IBEX. Pasar en 20 años, del 2002 al 2022, de un 2% de presencia de mujeres a un 40% es espectacular».
«Necesitamos personas que lideran personas. El liderazgo femenino es el de este siglo, al igual que nosotros aprendimos de vosotros para llegar a estos puestos, ahora nos toca a nosotras también liderar. Si queremos empresas sostenibles tenemos que trabajar con personas de forma flexible, en familia y en feminidad. Tengo muchas esperanzas de que este cambio mejorará», resume Núria Chinchilla sobre cómo ve el futuro de las mujeres en las empresas cotizadas.
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