Los jóvenes que integran la Generación Z (los primeros nativos digitales, nacidos entre 1994 y 2009) han crecido en un entorno de incertidumbre laboral: la han vivido en su círculo familiar y ellos mismos empiezan a experimentarla conforme se incorporan como trabajadores a las empresas. A estos jóvenes les preocupa no hallar un empleo acorde a su personalidad, no tener oportunidades de crecimiento personal y no alcanzar sus metas profesionales, según revela el informe Generación Z. El último salto generacional, elaborado por ATREVIA y Deusto Business School.
La llegada de esta generación al mundo laboral plantea grandes retos a las empresas, entre ellos, cómo gestionar el talento de los nuevos colaboradores. El próximo martes, 28 de junio, Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA, e Iñaki Ortega, profesor y director de Deusto Business School, analizarán estos nuevos desafíos en una nueva convocatoria del Foro ATREVIA Personas, que tendrá lugar a las 9:30 horas en la sede madrileña de la consultora.
Para aprovechar todo el potencial de los jóvenes Z, el mercado laboral tendrá que transformarse si quiere atraer su talento, enviándoles un mensaje continuo de reto y participación, ya que rechazan las jerarquías. Además, hace falta crear compañías diferentes, y de hecho su irrupción en el mercado laboral ya ha modificado, incluso, patrones de selección y de contratación. Por ejemplo, se generalizan cada vez más el currículum ciego (aquel que no aporta datos personales) y el emergente sector de la economía colaborativa, a la que los jóvenes Z se suman como usuarios, emprendedores y prestadores de servicios. Gestionar este nicho de mercado será clave en el diseño de puestos de trabajo.
Los futuros trabajadores de la Generación Z son emprendedores precoces, tienen una gran capacidad para trabajar en red, con culturas diferentes y en puestos relacionados con la creatividad y la innovación. Otros rasgos distintivos son su habilidad para hibridar conocimientos de diferentes ámbitos y su polimatía (conocen, comprenden o saben de muchos campos), así como su espíritu crítico y su preferencia por la autonomía dentro del entorno laboral.
El informe Generación Z. El último salto generacional, elaborado por ATREVIA y Deusto Business School, está respaldado por instituciones como Fundación Ashoka, Fundación Créate, Fundación Promete, Telefónica Open Future o Junior Achievement.
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